Werkgevers

Artikel 1: Definities
In deze Algemene Voorwaarden wordt onder de volgende begrippen verstaan:
– ALGEMENE VOORWAARDEN: Deze voorwaarden van DWU Platform Holding B.V. zijn van toepassing op het ter beschikking stellen van Flexkrachten.
– CAO: De geldende ABU CAO voor uitzendkrachten.
– FLEXKRACHT: Een natuurlijke persoon die een uitzendovereenkomst heeft of wil aangaan om werkzaamheden bij een derde uit te voeren.
– INLENERSBELONING: De beloning zoals gedefinieerd in de geldende CAO.
– OPDRACHT: De overeenkomst waarbij DWU Platform Flexkrachten beschikbaar stelt aan een Opdrachtgever.
– OPDRACHTGEVER: De wederpartij van DWU Platform.
– OPDRACHTGEVERSTARIEF: Het tarief per uur of vergoeding die DWU Platform in rekening brengt voor de Flexkracht.
– PARTIJEN: DWU Platform en Opdrachtgever gezamenlijk.
– TERBESCHIKKINGSTELLING: Het beschikbaar stellen van een Flexkracht aan Opdrachtgever.
– UITZENDBEDING: De overeenkomst waarbij de Terbeschikkingstelling eindigt op verzoek van de Opdrachtgever.
– UITZENDFASE A: De periode waarin een Flexkracht nog geen 52 weken voor dezelfde uitzendonderneming heeft gewerkt.
– UITZENDFASE B: Na fase A, duurt maximaal drie jaar met maximaal zes overeenkomsten.
– UITZENDFASE C: Na fase B, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
– DWU PLATFORM: De uitvoerende entiteit binnen DWU Platform Holding B.V.

Artikel 2: Algemene bepalingen
1. Deze voorwaarden gelden voor alle overeenkomsten met betrekking tot het beschikbaar stellen van Flexkrachten, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
2. De algemene voorwaarden van de Opdrachtgever worden nadrukkelijk afgewezen.
3. Wijzigingen in deze voorwaarden vervangen eerdere versies.

Artikel 3: De Terbeschikkingstelling
1. DWU Platform stelt Flexkrachten beschikbaar onder een uitzendovereenkomst met of zonder uitzendbeding.
2. De Terbeschikkingstelling vangt aan op de overeengekomen datum.
3. Een Flexkracht wordt nooit exclusief beschikbaar gesteld aan één opdrachtgever.
4. Bij aanwijzing als payrollkracht worden de bijkomende kosten doorbelast aan de Opdrachtgever.

Artikel 4: Vervanging
1. DWU Platform heeft het recht om een Flexkracht te vervangen bij beëindiging van de Terbeschikkingstelling.
2. Tijdelijke vervanging bij verhindering (bijv. ziekte) is mogelijk, maar onder voorwaarden.

Artikel 5: Uurbeloning en Opdrachtgeverstarief
1. Opdrachtgever verstrekt tijdig informatie over functieomschrijvingen, inschaling en beloningsregelingen.
2. DWU Platform past de Inlenersbeloning toe conform de CAO.
3. Bij wijzigingen in inschaling of beloning dient Opdrachtgever dit onverwijld door te geven.
4. Bij incorrecte beloning zal DWU Platform nabetalingen en extra kosten doorbelasten aan de Opdrachtgever.

Artikel 6: Het aangaan van een arbeidsverhouding met een Flexkracht
1. Een arbeidsverhouding met een Flexkracht is toegestaan onder de voorwaarden in dit artikel.
2. Voor het aangaan van een arbeidsverhouding dient Opdrachtgever DWU Platform vooraf schriftelijk te informeren.
3. Indien de Flexkracht vóór 1.500 uur in dienst wordt genomen, is een vergoeding van 30% van het tarief over de resterende uren verschuldigd.